Samo zawieszenie tęczowej flagi nad wejściem do lokalu czy znaczek w mediach społecznościowych choć ważne, nie zmieniają magicznie miejsca w bezpieczną przestrzeń dla osób LGBT+ – przekonuje międzynarodowa organizacja NESsT. W programie Violet Fund, poza finansowaniem, oferuje polskim firmom wsparcie w tym jak stać się prawdziwie inkluzywnymi miejscami pracy. Wskazówki pomagają również uniknąć pułapek “udawanej troski” o planetę czy osoby defaworyzowane.
“Pierwszy krok do prawnego opisania związków nieformalnych to klucz dla systemowego uznania, że osoby LGBTQIA+ istnieją i mają prawo do pełnej obecności w społeczeństwie. Będzie to też impuls do większej inkluzywności w miejscach pracy, który przyniesie korzyści polskim firmom i całej gospodarce” – zauważają eksperci i NESsT. Ta międzynarodowa organizacja wspierająca równościowe traktowanie mniejszości w miejscach pracy prowadzi właśnie nabór do Violet Fund, programu dla pracodawców tworzących bezpiecznych miejsc dla osób LGBT+.
Współczesne firmy coraz częściej dostrzegają, że różnorodność i równe traktowanie to nie tylko kwestia etyki, ale także wymiernych korzyści ekonomicznych. Brak dyskryminacji przynosi zyski – zarówno ludziom, jak i organizacjom. Według raportu Fundacji Równość.org.pl, na związkach partnerskich skorzysta nie tylko społeczność LGBT+, ale również pracodawcy. Przedsiębiorstwa, które tworzą przyjazne i równe miejsca pracy, mają większe szanse na zatrzymanie talentów, przyciąganie inwestorów i budowanie lojalnych zespołów.
Do 4 milionów złotych pożyczki mogą otrzymać polskie małe i średnie przedsiębiorstwa oraz organizacje pozarządowe z działalnością biznesową na tworzenie bezpiecznych i przyjaznych miejsc pracy dla osób LGBTQIA+ jak i innych grup niedostatecznie reprezentowanych. Rusza nabór do Violet Fund - unikalnego funduszu międzynarodowej organizacji NESsT łączącego finansowanie rozwoju biznesu z mentoringiem ukierunkowanym na wspieranie tworzenia inkluzywnych miejsc pracy.
W powszechnym wyobrażeniu przedsiębiorczość społeczna kojarzy się głównie z urodzonymi społecznikami, którzy zakładają spółdzielnie przypominające bardziej fundacje niż typowe firmy. Rzeczywistość bywa jednak różna – nawet pozornie tradycyjne przedsiębiorstwo budowlane może mieć znaczący pozytywny wpływ na otoczenie. Znakomitym przykładem takiego zjawiska jest gdański Ekoinbud, którego ludzie pokazują prawdziwą zmianę społeczną realizującą się w codziennej działalności biznesowej tego przedsiębiorstwa.
Dzieci z domów dziecka są w szczególnej sytuacji. W placówkach nie ma komputerów lub jest ich zbyt mało, nie ma także wystarczającej liczby opiekunów, którzy pomogliby w zdalnych lekcjach.
Obserwując tę sytuację i analizując niezliczone wręcz potrzeby, wspólnie z naszym partnerem, firmą BNY Mellon we Wrocławiu, postanowiliśmy wesprzeć grupę dla nas niezwykle ważną, grupę, która jest naszą przyszłością – dzieci.
Od dłuższego jesteśmy świadkami zmian społecznych i kulturowych dotyczących zaangażowania rodziców w wychowanie dzieci, a w szczególności zmiany w podejściu do ojcostwa wśród młodych mężczyzn. Według najnowszych badań*, blisko 80% Polaków jest zgodnych, że zarówno mama jak i tata, są równie dobrymi opiekunami dla swojego dziecka. To idealny moment, aby zacząć rozmawiać o wyrównywaniu zaangażowania obojga rodziców w opiekę nad dziećmi!
Program, łączący przedsiębiorstwa społeczne, duże firmy oraz osoby poszukujące pracy, ma na celu wdrażanie dobrych praktyk, prowadzących do stworzenia skutecznego systemu szkoleń ułatwiających zatrudnienie różnych grup społecznych na rynku pracy. To wyzwanie stało się jeszcze ważniejsze w obliczu kryzysu, z którym w tych dniach mierzy się świat.
W momencie, w którym znajduje się obecnie świat, temat transformacji cyfrowej, możliwości pracy zdalnej i kompetencji przyszłości, nabrał nowego kształtu. Dziś wiemy, że mnóstwo pracy przeniesie się do świata wirtualnego.
Najwyraźniej przyjdzie się nam przebranżawiać i uczyć nowych kompetencji, by odnaleźć się w nowych warunkach. Jak wynika z badań Desi Eurostat, tylko 17% Polaków inwestuje samodzielnie w rozwój kompetencji, podczas gdy średnia UE to 27%, a liderem jest Finlandia z wynikiem 74%.
Spółdzielnia Socjalna Dalba z Pucka prowadzi pierwszy w Polsce i szósty na świecie browar spółdzielczy, w którym zatrudnienie znajdują osoby z niepełnosprawnością intelektualną. Natomiast Fundacja Być Razem z Cieszyna oferuje osobom zagrożonym marginalizacją szkolenia zawodowe i pracę w pralni, stolarni oraz kuchni. Obydwa przedsiębiorstwa społeczne zostały zaproszone do portfolio NESsT w ramach programu NESsT Empowers. Bardzo cieszymy się na tę współpracę!
Produkcja, lotnictwo, przetwórstwo żywności, logistyka i gospodarka magazynowa, usługi opiekuńcze i handel – rozwijające się sektory gospodarki stworzą tysiące miejsc pracy w kolejnych pięciu latach. Jak pokazuje badanie NESsT Empowers, oferując godne warunki zatrudnienia branże te poszukują pracowników także na stanowiska niewymagające od kandydatów wyższego poziomu edukacji czy wieloletniego doświadczenia. Czy to szansa na włączenie grup marginalizowanych w rynek pracy? NESsT wierzy, że tak.
Wraz z intensywnym rozwojem branży informatycznej rośnie zapotrzebowanie na specjalistów IT, a co za tym idzie powiększa się rynek szkoleń programistycznych. Sektor kusi dogodnymi warunkami zatrudnienia, w tym wysokimi zarobkami czy benefitami dla pracowników. Od kilku lat także przedsiębiorstwa społeczne stawiają na kształcenie przyszłych programistów. W kwietniu z kolejną edycją szkolenia wystartowała Fundacja Dotrzymaj Kroku, która kieruje swoją ofertę do młodzieży opuszczającej instytucje pieczy zastępczej. Poznaj to i kilka innych przedsiębiorstw społecznych działających w obszarze edukacji IT na świecie!
NESsT i globalna firma prawnicza DLA Piper zaprosiły polskich przedsiębiorców społecznych do udziału w bezpłatnym warsztacie na temat prawnych zagadnień związanych z funkcjonowaniem biznesów z misją społeczną. Celem spotkania było wsparcie podmiotów sektora ekonomii społecznej wiedzą ekspercka z zakresu prawa pracy, prawa podatkowego, praw autorskich, zmian w formie prawnej prowadzonej działalności czy regulacji odnośnie relacji z inwestorem.
NESsT oraz globalna firma prawnicza DLA Piper, zapraszają do udziału w bezpłatnym warsztacie na temat prawnych aspektów funkcjonowania przedsiębiorstw społecznych. Jeśli potrzebujesz wsparcia prawnika, chcesz skonsultować konkretne zagadnienie dotyczące Twojego przedsiębiorstwa społecznego, to wydarzenie dla Ciebie!
Dimpact, przedsiębiorstwo społeczne powołane w 2016 roku, realizuje działania edukacyjne, szkoleniowe i doradcze, wspierając cele statutowe Fundacji Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego. Dimpact współpracuje z NESsT nad ofertą kursów zawodowych w ramach programu NESsT Empowers, którego realizacja w Polsce możliwa jest dzięki J.P. Morgan. Wsparcie doradcze i finansowe w wysokości 75 000 dolarów, pozwoli Dimpact na budowę platformy edukacyjnej i realizację pilotażowej edycji szkolenia. Z Mariuszem Boguszewskim, Prezesem Zarządu Dimpact, rozmawiała Gabriela Cichowicz.
Na pytania Pawła Oksanowicza odpowiada Loïc Comolli, Co-CEO NESsT.
Wywiad pochodzi z publikacji wydanej przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce z okazji XX. edycji konkursu o tytuł Dobroczyńcy Roku. Pełna wersja raportu oraz więcej informacji o konkursie >>
Powołana przez Coders Lab, Fundacja „Dotrzymaj Kroku” realizuje program edukacji zawodowej Możesz ITy, który ułatwi wychowankom domów dziecka i rodzin zastępczych samodzielny start. Oprócz kursu programowania, młode osoby wezmą udział w warsztatach z kompetencji miękkich, które pomogą im rozwinąć zdolność skutecznej komunikacji, pracy w grupie oraz zarządzania czasem.
Siedlisko to przedsiębiorstwo społeczne, które oferuje szkolenia zawodowe i godne miejsca pracy dla młodych osób z niepełnosprawnością intelektualną oraz długotrwale bezrobotnych osób z lokalnego, wiejskiego rynku pracy. Osoby te uzyskują zatrudnienie w domu opieki dla osób starszych i przewlekle chorych oraz w firmie cateringowej obsługującej lokalne firmy, instytucje publiczne i klientów indywidualnych. Dotychczas ponad 40 młodych osób z niepełnosprawnością intelektualną uzyskało szkolenie zawodowe w Siedlisku.
Dla zapewnienia najwyższego standardu wsparcia oferowanego przedsiębiorstwom społecznym, NESsT rozwija sieć ekspertów, którzy pro bono dzielą się swoim doświadczeniem i profesjonalną wiedzą z różnych dziedzin, takich jak strategia i planowanie, prawo, czy marketing. Dzięki realizowanym pro bono konsultacjom, budowana jest relacja, na której korzystają obydwie strony. Przedsiębiorca zyskuje bardzo cenne, indywidualnie dopasowane wsparcie, natomiast doradca, czy mentor angażuje się w rozwiązywanie kluczowych problemów społecznych zgodnie z koncepcją społecznej odpowiedzialności biznesu.
NESsT współpracuje z Coders Lab oraz Dimpact nad opracowaniem kursów zawodowych przygotowujących osoby zagrożone marginalizacją do pracy w branży usług dla biznesu i usług informatycznych (BPO/IT), która generuje 20 tysięcy miejsc pracy rocznie. Spotkanie konsultacyjne, na którym omawiane będą programy edukacyjne przedsiębiorstw społecznych odbędzie się 30 marca w Warszawie.
NESsT oraz globalna firma prawnicza DLA Piper, od kilku miesięcy współpracują nad stworzeniem materiałów edukacyjnych na potrzeby polskich przedsiębiorstw społecznych. W kooperacji z zespołem DLA Piper, który pro-bono dzieli się ekspercką wiedzą w dziedzinie przepisów prawa, chcemy wspierać rozwój ekonomii społecznej i przyczyniać się do profesjonalizacji działań podmiotów tego sektora.
Od początku lipca przy ulicy Wapienickiej w Bielsku-Białej działa już sklep i bistro Fundacji Eko Bielska Kraina, przedsiębiorstwa społecznego z portfolio NESsT, oferującego zdrowe, ekologiczne produkty spożywcze i rolne. Wraz z otwarciem punktu stacjonarnego Eko Kraina, uruchomiona została także sprzedaż produktów z nowej oferty cateringowej, w tym zgodnych z wybranym planem kaloryczności posiłków z dostawą do domu (dieta pudełkowa). Mieszkańcy powiatu bielskiego mają także do dyspozycji odświeżoną platformę umożliwiającą zakupy internetowe poprzez stronę ekobielskakraina.pl.
30 czerwca NESsT otworzył nabór aplikacji przedsiębiorstw społecznych, które szkolą osoby młode i kobiety do pracy w sektorze usług dla biznesu i usług informatycznych. W ramach programu NESsT Empowers, wybrane przedsiębiorstwa zostaną zaproszone do portfolio NESsT i otrzymają wsparcie, po 25 000 dolarów na rozwój.
