La desigualdad de género sigue siendo una realidad en gran parte del mundo, y las comunidades amazónicas no son la excepción. En las empresas de sociobioeconomía de la región, las mujeres suelen ocupar roles secundarios, mientras que los hombres tienen una presencia mucho mayor en los espacios de liderazgo y representación. Además, las decisiones empresariales y financieras continúan estando principalmente en manos de hombres, lo que limita la visibilidad y el reconocimiento del trabajo que realizan las mujeres.
La desigualdad de género no solo perpetúa brechas históricas, también frena el desarrollo de la sociobioeconomía.
La evidencia muestra de forma consistente que las mujeres son fundamentales para el éxito de las empresas de sociobioeconomía en la Amazonía. Desde 2015, NESsT ha acompañado a empresas de este sector donde las mujeres sostienen gran parte del trabajo que hace posible la cadena de valor, desde la producción hasta la comercialización, al mismo tiempo que contribuyen al bienestar y a las oportunidades económicas de sus comunidades.
Sus conocimientos abarcan la diversificación de cultivos, el manejo de plantas medicinales y la producción de alimentos, aspectos esenciales para el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales. Cuando estas contribuciones pasan desapercibidas, también se pierde conocimiento valioso sobre el uso responsable de la biodiversidad y el manejo de los ecosistemas.
Fotos (I-D): Coopaflora, ATAIC, e ASSOAB © Bruno Kelly
Además, las mujeres suelen asumir una doble carga de trabajo, combinando actividades productivas con responsabilidades domésticas y de cuidado. Según la Encuesta Nacional Continua por Muestreo de Hogares (PNAD), en 2022 las mujeres en Brasil dedicaron en promedio 21,3 horas semanales a tareas domésticas y de cuidado, frente a 11,7 horas de los hombres.
En la región norte del país, donde se encuentra la Amazonía brasileña, esta brecha alcanza el 91 %.
Pero la sobrecarga de trabajo no es el único desafío. Las mujeres siguen teniendo menos voz en las decisiones que afectan a sus organizaciones. La experiencia de NESsT acompañando a más de 60 empresas en la Amazonía muestra que los equipos directivos formados únicamente por hombres suelen carecer de la diversidad de perspectivas necesaria para impulsar la innovación y el desarrollo sostenible.
Cuando las mujeres participan en la gobernanza de los recursos forestales, los resultados mejoran: aumenta la regeneración de los bosques, la distribución de recursos es más equitativa y se fortalecen las prácticas de conservación. Su conocimiento de la biodiversidad local es clave para la sostenibilidad de los sistemas agroforestales y para el futuro de las economías amazónicas (Conexus, 2024).
"Los recursos siguen siendo insuficientes y están mal distribuidos. Muchos financiadores priorizan grandes proyectos y dejan de lado a pequeños negocios con un enorme potencial para generar impacto local."
Keivan Hamoud, ASSOAB
El acceso al financiamiento sigue siendo una barrera
En las empresas de sociobioeconomía, las mujeres no solo enfrentan una falta de reconocimiento. También se encuentran con barreras estructurales que limitan el crecimiento de sus emprendimientos, siendo una de las principales el acceso al financiamiento.
Como explica Keivan Hamoud, de Associação dos Agropecuários de Beruri (ASSOAB):
“Los recursos siguen siendo insuficientes y están mal distribuidos. Muchos financiadores priorizan grandes proyectos y dejan de lado a pequeños negocios con un enorme potencial para generar impacto local.”
Y agrega:
“Los criterios de financiamiento excesivamente rígidos suelen impedir que negocios amazónicos de alto impacto y arraigo comunitario accedan al apoyo que necesitan.”
Esta situación dificulta que las mujeres emprendedoras hagan crecer sus negocios y ganen mayor independencia económica.
Foto: Talleres para las mujeres de ABEX
Otro reto importante es la dependencia de recursos externos. Como señala Ngrenhrarati Xikrin, de Associação Bebô Xirin do Bacajá (ABEX): ““Los negocios locales deben fortalecerse para alcanzar la autonomía, y todo el apoyo brindado por aliados y financiadores debería contribuir a ese objetivo, evitando reproducir los mismos patrones de dependencia que se observan en muchas organizaciones comunitarias.”
Su reflexión pone de relieve la importancia de contar con mecanismos de crédito e inversión adaptados a la realidad de los negocios vinculados a la sociobiodiversidad amazónica.
“Los emprendimientos locales necesitan fortalecer su autonomía, y el apoyo de aliados y financiadores debería ayudar a construir esa independencia, evitando reproducir los mismos patrones de dependencia que aún persisten en muchas organizaciones comunitarias.”
Frente a este contexto, las empresas de sociobioeconomía tienen una oportunidad clara: reconocer y fortalecer el liderazgo de las mujeres. A través de sus programas de aceleración e inversión en Brasil, NESsT ha apoyado a empresas que buscan formalizar y remunerar de manera justa la participación de las mujeres en el sector.
Como señala Cairo Bastos, Gerente de Programa, NESsT Amazonía en Brasil:
“Desde una perspectiva económica, incorporar a las mujeres a la fuerza laboral es fundamental para ampliar la producción y comercialización de productos forestales. Su participación también es clave para evitar modelos impuestos desde arriba y definidos únicamente por perspectivas masculinas, promoviendo formas de gobernanza más democráticas y sostenibles.”
Y agrega:
“Apoyar a las mujeres que participan en la sociobioeconomía amazónica mediante oportunidades de capacitación, liderazgo y generación de ingresos ayuda a avanzar en la igualdad de género, proteger los ecosistemas e impulsar el desarrollo sostenible de la región.”
“Trabajamos junto a las empresas para fortalecer la participación de las mujeres en la sociobioeconomía amazónica, creando oportunidades de capacitación, liderazgo y generación de ingresos. Hemos comprobado de primera mano que esto no solo promueve la igualdad de género, sino que también fortalece la conservación ambiental y contribuye al desarrollo sostenible de la región.”
Cuando se reconoce y valora el trabajo de las mujeres, los beneficios llegan mucho más lejos. Se fortalece la seguridad alimentaria, mejora el acceso a recursos económicos y se reducen desigualdades que durante años han limitado el desarrollo de las comunidades. Las empresas y políticas públicas que promueven activamente la participación de las mujeres ayudan a construir una Amazonía más inclusiva y resiliente, asegurando que los beneficios de la sociobeconomía se distribuyan de forma más equitativa.
Invertir en capacitación y acceso a mercados para mujeres emprendedoras también fortalece las cadenas productivas locales y mejora la competitividad de los productos amazónicos.
Foto: ATAIC
Además, permite que los conocimientos tradicionales y las innovaciones locales se conviertan en oportunidades reales para generar valor y desarrollo sostenible.
Para lograrlo, hacen falta medidas concretas: ampliar el acceso a mecanismos de financiamiento inclusivos, fortalecer la capacitación técnica y garantizar que las mujeres participen de manera efectiva en las decisiones que afectan a sus organizaciones y comunidades.
El fortalecimiento de las mujeres y el de la sociobioeconomía avanzan de la mano. Una mayor participación de las mujeres contribuye a fortalecer la sociobioeconomía amazónica. Al mismo tiempo, una sociobioeconomía más fuerte puede abrir nuevas oportunidades para las mujeres y reforzar su autonomía económica y su liderazgo.
Las experiencias de las empresas de nuestro portafolio en Brasil muestran cómo esta relación cobra vida en la práctica:
Las mujeres en puestos de liderazgo impulsan la producción, generan un mayor impacto económico y social y fortalecen las cadenas de valor basadas en la biodiversidad.
Cumplen un papel fundamental en la preservación y transmisión de conocimientos sobre el uso sostenible de la biodiversidad, especialmente en la agroforestería y el extractivismo responsable.
Las mujeres emprendedoras suelen reinvertir en la educación y la salud de sus familias, generando beneficios que se extienden a toda la comunidad.
Una mayor participación de las mujeres en los espacios de decisión favorece la creación de nuevos productos sostenibles y abre oportunidades en mercados nacionales e internacionales.
Los programas dirigidos específicamente a mujeres facilitan el acceso a financiamiento, certificaciones y mercados de mayor valor.
Foto de portada: ASSOAB © Bruno Kelly
Lea el informe completo y descubra las recomendaciones de NESsT:
Este blog forma parte de una serie que explora los aprendizajes, temas clave y enfoques que dan forma a la publicación de NESsT: Desbloqueando el potencial del ecosistema financiero global para invertir en una bioeconomía sostenible en la Amazonía desde la perspectiva de las comunidades locales.
Construido a partir de voces amazónicas y de diálogos con actores del ecosistema financiero global, el informe identifica nueve recomendaciones organizadas en dos áreas clave para inversionistas públicos y privados con enfoque de impacto. Estas recomendaciones buscan mejorar la orientación, la eficacia y el uso estratégico de los recursos destinados a la bioeconomía amazónica.
A lo largo de esta serie de diez artículos, buscamos llevar estas reflexiones a conversaciones más amplias y a distintos espacios de decisión, ampliando la presencia de las comunidades amazónicas y poniendo en el centro sus experiencias, aprendizajes y soluciones.
