Carlos Henrique Almeida

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Brazil

IBM Brasil
São Paulo, Brazil

Graduado em Administração de Empresas pelas Faculdades Hoyler e em Eletrotécnica pelo Colégio Técnico Universitário da Universidade Federal de Juiz de Fora – UFJF, com Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Instituto de Admnistração-FIA. Curso Fundamentals of Marketing pela Universidade da Califórnia – Berkeley, Leading in the Territory Coverage Environment pela Universidade de Boston e Certificação no Herrmann Brain Dominance Instrument pela Herrmann International – Baltimore, USA. Trabalha na IBM Brasil há 35 anos onde exerceu diversos cargos de liderança nas área de Serviços, Vendas e Recursos Humanos nos últimos 22 anos. Responsável pelo desenvolvimento de líderes no Brasil e América Latina desde 2007, possui certificações em diversos temas: Clima Organizacional, Coaching, Inteligência Emocional, Employee Engagement e Motivação, Competências, Feedback, Retenção e Gerenciamento de Performance. Palestrante IBM em diversos eventos internos e externos.

Graduated in Business Administration by Hoyler College and EletricTechnical by Federal University of Juiz de Fora – UFJF. Specialized in Strategic People Management Model by the Institute of Administration-FIA. He also studied Fundamentals of Marketing at University of California – Berkeley, Leading in the Territory Coverage Environment at Boston University and Certification in the Herrmann Brain Dominance Instrument by Herrmann International – Baltimore, USA. He’s been working for IBM Brazil in the last 35 years where he held several leadership positions in the area of ​​Services, Sales and Human Resources. In this last department, he’s been over the past 22 years. Responsible for the development of leaders in Brazil and Latin America since 2007, holds certifications in several areas: Organizational Climate, Coaching, Emotional Intelligence, Employee Engagement and Motivation, Skills, Feedback, Retention and Performance Management. IBM’s speaker in various internal and external events.